Psykologi på jobbet: en introduktion till arbets- och organisationspsykologi
Umeå universitet, Umeå · Psykologi
- 7,5 hp
- Campus
- Helfart
- Dagtid
Vad krävdes för att komma in?
HT 2026 krävdes minst 18,13 i BI i urval 2.
HT 2026 urval 2
VT 2026 urval 2
BI och BII är gymnasiebetyg utan och med komplettering (högst 22,50). HP är högskoleprovet (högst 2,00). Ändringen jämför med samma termin året innan. Ordlista
Konkurrensen om platserna
HT 2026
4,7 sökande per antagen. Många söker flera kurser samtidigt, så alla tar inte en plats.
Antagningspoäng och söktryck över tid
Betygsgränser
- BI
- BII
- BI
- BII
Högskoleprovet
Sökande
Visa siffrorna som tabell
| Termin | BI | BII | HP | Sökande | I första hand | Antagna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HT 2026 | 18,13 | – | * | 28 | 2 | 6 |
| VT 2026 | 19,08 | 18,63 | 1,15 | 32 | 2 | 6 |
| HT 2025 | 17,55 | – | 0,70 | 40 | 2 | 10 |
Om kursen
Kursen syftar till att ge grundläggande kunskaper inom arbets- och organisationspsykologi och handlar om arbetets innehåll och organisering samt dess betydelse för individers upplevelser och beteenden på jobbet. Dessa kunskaper tillämpas för att förstå exempelvis motivation, prestation, urval, arbetsrelaterad hälsa, arbetsmiljö samt organisationskultur. Även forskningsmetoder inom området samt professionsaspekter kommer lyftas under kursen.
Behörighet: Grundläggande behörighet + Matematik 2a eller 2b eller 2c, Samhällskunskap 1b eller 1a1+1a2. Eller: Matematik nivå 2a eller 2b eller 2c, Samhällskunskap nivå 1b eller 1a1+1a2
Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Kursens sida hos Umeå universitet
Alla urvalsgrupper HT 2026
| Grupp | Betydelse | Gräns | Antagna | Reserver |
|---|---|---|---|---|
| BI | Gymnasiebetyg utan komplettering | 18,13 | 2 | 4 |
| BII | Gymnasiebetyg med komplettering | – | 0 | 1 |
| HP | Högskoleprovet | * | 2 | 0 |
| BF | Betyg från folkhögskola | – | 0 | 1 |
| HPGR | Särskild urvalsgrupp | 165 | 2 | 7 |
* betyder att alla behöriga i gruppen antogs och – att ingen antogs. Vid sen anmälan (SA) beror värdet på när anmälan kom in. Övriga koder kan variera mellan terminer och lärosäten, så fråga lärosätet vad de betyder.
Fler kurser i psykologi vid Umeå universitet
- Samtalsmetodik i praktiken- dialog som verktygUmeå universitet · Distans · HT 2026BI21,50HP0,95Sökande466
- Kognitionspsykologiskt perspektiv på NPF i skola: Från teori till praktikUmeå universitet · Distans · HT 2026BI20,79HP0,75Sökande255
- Beteendeförändring och arbetslivsinriktad rehabiliteringUmeå universitet · Distans · VT 2025BI–HP–Sökande243
- Konflikt, stress och mobbning ur ett individuellt och organisatoriskt perspektivUmeå universitet · Distans · HT 2025BI–HP–Sökande165
- Utvecklingspsykologi med inriktning mot kognitiv och socio-emotionell utvecklingUmeå universitet · Distans · HT 2026BI–HP–Sökande161
- Fysisk aktivitet för hälsa: psykologiska perspektivUmeå universitet · Distans · VT 2026BI18,75HP*Sökande159
Vilka söker och kommer in?
| Kön och ålder | Sökande | Andel | Antagna | Andel |
|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 25 | 89 % | 6 | 100 % |
| Män | 3 | 11 % | 0 | 0 % |
| 24 år eller yngre | 7 | 25 % | 3 | 50 % |
| 25–34 år | 11 | 39 % | 1 | 17 % |
| 35 år eller äldre | 10 | 36 % | 2 | 33 % |
Vanliga frågor
Vad krävs för att komma in på Psykologi på jobbet: en introduktion till arbets- och organisationspsykologi vid Umeå universitet?
HT 2026 krävdes minst 18,13 i BI i urval 2.
Hur många sökte Psykologi på jobbet: en introduktion till arbets- och organisationspsykologi HT 2026?
28 personer sökte, och 2 hade kursen som förstahandsval. 6 antogs i urval 2.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Siffrorna visas som UHR redovisar dem. Metod