Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering

Om kursen

Kursen behandlar det generella kunskapsläget inom arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering. Genomgående ställs AI, digitala system och olika smarta lösningar i relation till arbetsdelningsprocesser och arbetsmiljö.

Kursen behandlar praxisnära forskningsmetoder. Detta sker med utgångspunkt från två olika exempelområden. För varje exempelområde diskuteras arbetsplatsers struktur och ledningsrationaliteter så väl som yrkesutövandets struktur och rationaliteter samt gruppsykologiska aspekter.

Kursen tar upp metodologi och metod som är användbara i praxisnära forskning, som interaktionistiska teorier, socialpsykologi och tidsgeografi.

Behörighet: Godkänt resultat om minst 180 hp med relevans för huvudområde Personal- och arbetslivsvetenskap, folkhälsa eller samhällsvetenskap inklusive 15 hp självständigt arbete samt Engelska 6, eller Engelska nivå 2 eller motsvarande.

Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Kursens sida hos Högskolan Kristianstad