Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering
Högskolan Kristianstad · Ledarskap, organisation och styrning
- 15 hp
- Distans
- Halvfart
- Blandad tid
Vad krävdes för att komma in?
UHR redovisar ingen poänggräns i de vanliga urvalsgrupperna för VT 2026.
BI och BII är gymnasiebetyg utan och med komplettering (högst 22,50). HP är högskoleprovet (högst 2,00). Ändringen jämför med samma termin året innan. Ordlista
Konkurrensen om platserna
VT 2026
1,9 sökande per antagen. Många söker flera kurser samtidigt, så alla tar inte en plats.
Antagningspoäng och söktryck över tid
Sökande
Visa siffrorna som tabell
| Termin | BI | BII | HP | Sökande | I första hand | Antagna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| VT 2026 | 139 | 18 | 75 | |||
| VT 2025 | 155 | 27 | 69 |
Om kursen
Kursen behandlar det generella kunskapsläget inom arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering. Genomgående ställs AI, digitala system och olika smarta lösningar i relation till arbetsdelningsprocesser och arbetsmiljö.
Kursen behandlar praxisnära forskningsmetoder. Detta sker med utgångspunkt från två olika exempelområden. För varje exempelområde diskuteras arbetsplatsers struktur och ledningsrationaliteter så väl som yrkesutövandets struktur och rationaliteter samt gruppsykologiska aspekter.
Kursen tar upp metodologi och metod som är användbara i praxisnära forskning, som interaktionistiska teorier, socialpsykologi och tidsgeografi.
Behörighet: Godkänt resultat om minst 180 hp med relevans för huvudområde Personal- och arbetslivsvetenskap, folkhälsa eller samhällsvetenskap inklusive 15 hp självständigt arbete samt Engelska 6, eller Engelska nivå 2 eller motsvarande.
Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Kursens sida hos Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper VT 2026
| Grupp | Betydelse | Gräns | Antagna | Reserver |
|---|---|---|---|---|
| SA | Sen anmälan | * | 20 | 0 |
| HPAV | Särskild urvalsgrupp | * | 55 | 0 |
* betyder att alla behöriga i gruppen antogs och – att ingen antogs. Vid sen anmälan (SA) beror värdet på när anmälan kom in. Övriga koder kan variera mellan terminer och lärosäten, så fråga lärosätet vad de betyder.
Fler kurser i ledarskap, organisation och styrning vid Högskolan Kristianstad
- Arbetsmarknad, integration och mångfaldHögskolan Kristianstad · Distans · VT 2026BI17,40HP0,45Sökande585
Vilka söker och kommer in?
| Kön och ålder | Sökande | Andel | Antagna | Andel |
|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 126 | 91 % | 67 | 89 % |
| Män | 13 | 9 % | 8 | 11 % |
| 24 år eller yngre | 12 | 9 % | 4 | 5 % |
| 25–34 år | 71 | 51 % | 46 | 61 % |
| 35 år eller äldre | 56 | 40 % | 25 | 33 % |
Vanliga frågor
Vad krävs för att komma in på Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering vid Högskolan Kristianstad?
UHR redovisar ingen poänggräns i de vanliga urvalsgrupperna för VT 2026.
Hur många sökte Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering VT 2026?
139 personer sökte, och 18 hade kursen som förstahandsval. 75 antogs i urval 2.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Siffrorna visas som UHR redovisar dem. Metod