Arbetslivets digitalisering
Högskolan Kristianstad · Övrigt inom beteendevetenskap
- 7,5 hp
- Distans
- Halvfart
- Blandad tid
Vad krävdes för att komma in?
HT 2026 krävdes minst 16,58 i BI, 16,93 i BII, 0,25 på högskoleprovet, 4,00 i BF i urval 2.
HT 2026 urval 2
BI och BII är gymnasiebetyg utan och med komplettering (högst 22,50). HP är högskoleprovet (högst 2,00). Ändringen jämför med samma termin året innan. Ordlista
Konkurrensen om platserna
HT 2026
3,0 sökande per antagen. Många söker flera kurser samtidigt, så alla tar inte en plats.
Antagningspoäng och söktryck över tid
Betygsgränser
- BI
- BII
Högskoleprovet
Sökande
Visa siffrorna som tabell
| Termin | BI | BII | HP | Sökande | I första hand | Antagna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HT 2026 | 16,58 | 16,93 | 0,25 | 626 | 62 | 210 |
| HT 2025 | 16,31 | 17,85 | 0,35 | 534 | 46 | 160 |
| HT 2024 | 16,01 | 16,97 | 0,35 | 498 | 65 | 160 |
Om kursen
Kursen behandlar:
· Några övergripande nedslag i utvecklingen av digitalisering arbetslivet med huvudfokus på perioden från slutet av 1970-talet fram tills idag.
· Förändringar i arbetslivet som digitaliseringen fört med sig och vilka utmaningar det kan innebär som exempelvis inom tillverkningsindustrin, försäljningsindustrin samt Hälso- och sjukvården samt för skolan och den högre utbildningen. Arbetsmiljöaspekter, etiska aspekter samt juridiska oklarheter tas upp.
· Funktioner och roller inom Personal- och arbetsliv i den omställning som dagens digitaliseringen och Al för med sig
Behörighet: Grundläggande behörighet
Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Kursens sida hos Högskolan Kristianstad
Alla urvalsgrupper HT 2026
| Grupp | Betydelse | Gräns | Antagna | Reserver |
|---|---|---|---|---|
| BI | Gymnasiebetyg utan komplettering | 16,58 | 120 | 85 |
| BII | Gymnasiebetyg med komplettering | 16,93 | 20 | 37 |
| HP | Högskoleprovet | 0,25 | 69 | 3 |
| BF | Betyg från folkhögskola | 4,00 | 1 | 2 |
| SA | Sen anmälan | – | 0 | 14 |
| ÖS | Övriga sökande | – | 0 | 8 |
* betyder att alla behöriga i gruppen antogs och – att ingen antogs. Vid sen anmälan (SA) beror värdet på när anmälan kom in. Övriga koder kan variera mellan terminer och lärosäten, så fråga lärosätet vad de betyder.
Fler kurser i övrigt inom beteendevetenskap vid Högskolan Kristianstad
- Arbetsrätt för cheferHögskolan Kristianstad · Distans · HT 2026BI18,28HP0,60Sökande1 781
- Diversity ManagementHögskolan Kristianstad · Distans · ST 2026BI19,90HP1,20Sökande1 298
- Organisering och personalledningHögskolan Kristianstad · Distans · HT 2026BI17,00HP0,55Sökande1 207
- Strategisk Human Resource ManagementHögskolan Kristianstad · Distans · HT 2026BI17,99HP0,65Sökande1 164
- Organisering och lärande i arbetslivetHögskolan Kristianstad · Distans · VT 2026BI18,00HP0,60Sökande756
- Att främja och utveckla samverkan i arbetslivetHögskolan Kristianstad · Distans · HT 2026BI13,00HP*Sökande691
Vilka söker och kommer in?
| Kön och ålder | Sökande | Andel | Antagna | Andel |
|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 516 | 82 % | 184 | 88 % |
| Män | 110 | 18 % | 26 | 12 % |
| 24 år eller yngre | 171 | 27 % | 68 | 32 % |
| 25–34 år | 237 | 38 % | 82 | 39 % |
| 35 år eller äldre | 218 | 35 % | 60 | 29 % |
Vanliga frågor
Vad krävs för att komma in på Arbetslivets digitalisering vid Högskolan Kristianstad?
HT 2026 krävdes minst 16,58 i BI, 16,93 i BII, 0,25 på högskoleprovet, 4,00 i BF i urval 2.
Hur många sökte Arbetslivets digitalisering HT 2026?
626 personer sökte, och 62 hade kursen som förstahandsval. 210 antogs i urval 2.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Siffrorna visas som UHR redovisar dem. Metod