Program med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
- Mycket hård konkurrens
- 180 hp
- Campus
- Helfart
- Dagtid
- Kandidatexamen
Vad krävdes för att komma in?
HT 2026 urval 2
VT 2026 urval 2
BI och BII är gymnasiebetyg utan och med komplettering (högst 22,50). HP är högskoleprovet (högst 2,00). Ändringen jämför med samma termin året innan. Ordlista
VT 2027: 1 255 sökande hittills, varav 288 i första hand. Urvalsresultaten är inte klara ännu.
Konkurrensen om platserna
HT 2026
22,7 sökande per antagen.
VT 2026
26,1 sökande per antagen.
Från urval 1 till urval 2
Gränsen brukar sjunka mellan urvalen när antagna tackar nej och reserver får plats. Tabellen visar HT 2026 och den genomsnittliga rörelsen över de senaste omgångarna.
| Grupp | Urval 1 | Urval 2 | Ändring | Reserver urval 2 | Snitt ändring |
|---|---|---|---|---|---|
| BI | 20,42 | 19,95 | −0,47 | 322 | −0,35 |
| BII | 20,25 | 20,10 | −0,15 | 82 | −0,21 |
| HP | 1,20 | 1,20 | oförändrat | 286 | −0,03 |
Antagningspoäng och söktryck över tid
- BI 5 år: fallande (−0,31)
- HP 5 år: stabil (oförändrat)
Betygsgränser
- BI
- BII
- BI
- BII
Fram till 2010 redovisades betyg i gruppen BG, som inte jämförs här. Den finns med i CSV-filen.
Högskoleprovet
Sökande
- Sökande
- Förstahandssökande
- Sökande
- Förstahandssökande
Visa siffrorna som tabell
| Termin | BI | BII | HP | Sökande | I första hand | Antagna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| VT 2027 | 1 255 | 288 | ||||
| HT 2026 | 19,95 | 20,10 | 1,20 | 1 362 | 305 | 60 |
| VT 2026 | 19,90 | 20,20 | 1,20 | 1 460 | 421 | 56 |
| HT 2025 | 20,57 | 20,30 | 1,25 | 1 733 | 420 | 54 |
| VT 2025 | 19,95 | 20,10 | 1,10 | 1 476 | 434 | 60 |
| HT 2024 | 20,60 | 20,00 | 1,15 | 1 643 | 412 | 58 |
| VT 2024 | 19,95 | 19,35 | 1,05 | 1 289 | 381 | 54 |
| HT 2023 | 20,68 | 20,31 | 1,20 | 1 451 | 325 | 56 |
| VT 2023 | 19,92 | 19,90 | 1,05 | 1 082 | 330 | 54 |
| HT 2022 | 20,57 | 19,85 | 1,15 | 1 364 | 310 | 56 |
| VT 2022 | 19,27 | 19,00 | 1,05 | 1 251 | 350 | 54 |
| HT 2021 | 20,26 | 19,53 | 1,20 | 1 564 | 338 | 54 |
| VT 2021 | 19,83 | 19,70 | 1,05 | 1 356 | 369 | 54 |
| HT 2020 | 20,06 | 19,80 | 1,20 | 1 549 | 336 | 68 |
| VT 2020 | 19,06 | 19,06 | 1,05 | 1 170 | 357 | 66 |
| HT 2019 | 19,90 | 19,38 | 1,15 | 1 427 | 349 | 66 |
| VT 2019 | 19,47 | 19,51 | 1,05 | 1 168 | 366 | 66 |
| HT 2018 | 20,10 | 19,76 | 1,15 | 1 732 | 346 | 64 |
| VT 2018 | 19,45 | 18,75 | 1,10 | 1 392 | 387 | 68 |
| HT 2017 | 20,02 | 18,82 | 1,20 | 1 815 | 357 | 64 |
| VT 2017 | 19,80 | 19,53 | 1,20 | 1 461 | 381 | 62 |
| HT 2016 | 20,60 | 20,16 | 1,25 | 2 052 | 426 | 59 |
| VT 2016 | 20,50 | 19,45 | 1,20 | 1 727 | 449 | 57 |
| HT 2015 | 21,20 | 20,70 | 1,25 | 2 175 | 419 | 56 |
| VT 2015 | 20,50 | 20,20 | 1,15 | 1 653 | 394 | 56 |
| HT 2014 | 20,90 | 20,30 | 1,25 | 2 172 | 409 | 58 |
| VT 2014 | 20,60 | 20,53 | 1,15 | 1 437 | 388 | 62 |
| HT 2013 | 20,80 | 20,53 | 1,20 | 1 815 | 385 | 63 |
| VT 2013 | 20,50 | 20,30 | 1,20 | 1 227 | 359 | 65 |
| HT 2012 | 20,90 | 20,70 | 1,20 | 1 522 | 350 | 58 |
| VT 2012 | 20,44 | 19,45 | 1,20 | 908 | 303 | 58 |
| HT 2011 | 20,80 | 20,46 | 1,40 | 1 263 | 320 | 55 |
| VT 2011 | 19,69 | 19,44 | 1,10 | 715 | 271 | 55 |
| HT 2010 | 20,20 | 20,52 | 1,20 | 1 099 | 240 | 55 |
| VT 2010 | 1,10 | 771 | 239 | 58 | ||
| HT 2009 | 1,30 | 1 156 | 299 | 55 | ||
| VT 2009 | 1,30 | 705 | 268 | 45 | ||
| HT 2008 | 1,40 | 952 | 273 | 45 | ||
| VT 2008 | 1,40 | 45 |
Om programmet
Är du intresserad av människan i arbetslivet? På programmet med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor lär du dig att identifiera, analysera och hantera personal- och arbetslivsrelaterade problem. Du får fundera kring hur du i din yrkesroll kan arbeta med kompetensförsörjning som att rekrytera, behålla och utveckla personal. Under utbildningen berörs även frågor om samspelet mellan individ, grupp och organisation. Vilka faktorer i en organisation påverkar personalarbetet?
Programmet är uppbyggt av en obligatorisk del och en valfri där du kan välja tre olika inriktningar- pedagogik, psykologi eller sociologi.
Personal- och arbetslivsfrågor omfattar ett brett område av arbetsuppgifter och återfinns inom arbetsmarknadens alla sektorer. Några exempel på arbetsuppgifter är personalplanering och rekrytering, utbildningsplanering, kompetensutveckling, organisationsutveckling, förhandlings- och utredningsverksamhet, information och personalsocialt arbete.
Behörighet: Grundläggande behörighet + Matematik 2a eller 2b eller 2c, Samhällskunskap 1b eller 1a1+1a2. Eller: Matematik nivå 2a eller nivå 2b eller nivå 2c, Samhällskunskap nivå 1b eller nivå 1a2
Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Programmets sida hos Uppsala universitet
Liknande program vid Uppsala universitet
- JuristprogrammetUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI21,56HP1,50Sök/plats37,8
- Ekonomie kandidatprogramUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI21,10HP1,50Sök/plats30,8
- Lantmäteriprogrammet, juridisk inriktningUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI18,37HP1,05Sök/plats6,7
- Masterprogram i redovisning och finansiering - Redovisning, bolagsstyrning och finansiell analysUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI–HP–Sök/plats19,0
- Masterprogram i företagande och ledning - Internationellt företagandeUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI–HP–Sök/plats21,3
- Masterprogram i redovisning och finansiering - Strategisk ekonomistyrningUppsala universitet · Uppsala · HT 2026BI–HP–Sök/plats17,8
Alla urvalsgrupper
| Grupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| BI | 20,42 | 21 | 19,95 | 19 | 322 |
| BII | 20,25 | 3 | 20,10 | 3 | 82 |
| HP | 1,20 | 22 | 1,20 | 20 | 286 |
| BF | – | 0 | – | 0 | 7 |
| AUBI | 16,00 | 7 | 14,48 | 7 | 1 |
| AUBII | 17,02 | 3 | 17,09 | 2 | 5 |
| AUHP | 0,50 | 9 | 0,45 | 9 | 1 |
| Grupp | Gräns U1 | Antagna U1 | Gräns U2 | Antagna U2 | Reserver |
|---|---|---|---|---|---|
| BI | 20,10 | 18 | 19,90 | 17 | 391 |
| BII | 20,20 | 3 | 20,20 | 2 | 104 |
| HP | 1,20 | 20 | 1,20 | 18 | 330 |
| BF | – | 0 | – | 0 | 8 |
| ÖS | – | 0 | – | 0 | 3 |
| AUBF | – | 0 | – | 0 | 0 |
| AUBI | 14,65 | 7 | 14,65 | 7 | 5 |
| AUBII | 16,51 | 2 | 16,51 | 2 | 5 |
| AUHP | 0,60 | 9 | 0,60 | 9 | 6 |
| DA | * | 1 | * | 1 | 0 |
Vilka söker och kommer in?
| Kön och ålder | Sökande | Andel | Antagna | Andel |
|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 1 068 | 85 % | – | – |
| Män | 187 | 15 % | – | – |
| 24 år eller yngre | 886 | 71 % | – | – |
| 25–34 år | 271 | 22 % | – | – |
| 35 år eller äldre | 98 | 8 % | – | – |
Vanliga frågor
Vad krävdes för att komma in på Program med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor vid Uppsala universitet HT 2026?
Den lägsta antagna poängen i urval 2 var 19,95 i betygsgruppen BI, 20,10 i BII, 1,20 på högskoleprovet.
Hur många sökte Program med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor HT 2026?
1 362 personer sökte, och 305 hade programmet som förstahandsval. 60 antogs i urval 2.
Har antagningspoängen gått upp eller ner?
BI-gränsen ändrades med −0,62 jämfört med samma termin året innan. Hösttermin och vårtermin jämförs var för sig, eftersom söktrycket brukar skilja sig åt.
Vad betyder * och – i tabellerna?
En stjärna betyder att alla behöriga i urvalsgruppen antogs. Ett streck betyder att ingen antogs i gruppen. En tom ruta betyder att gruppen inte fanns den terminen.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Siffrorna visas som UHR redovisar dem. Ladda ner som CSV · Bädda in på din sida · Metod