Strategier för personalutveckling
Göteborgs universitet · Övrigt inom beteendevetenskap
- 15 hp
- Distans
- Halvfart
- Kvällstid
Vad krävdes för att komma in?
UHR redovisar ingen poänggräns i de vanliga urvalsgrupperna för HT 2026.
BI och BII är gymnasiebetyg utan och med komplettering (högst 22,50). HP är högskoleprovet (högst 2,00). Ändringen jämför med samma termin året innan. Ordlista
Konkurrensen om platserna
HT 2026
3,7 sökande per antagen. Många söker flera kurser samtidigt, så alla tar inte en plats.
Antagningspoäng och söktryck över tid
Sökande
Visa siffrorna som tabell
| Termin | BI | BII | HP | Sökande | I första hand | Antagna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HT 2026 | 167 | 40 | 45 | |||
| HT 2025 | 154 | 21 | 49 | |||
| HT 2024 | 219 | 56 | 50 | |||
| HT 2023 | 160 | 21 | 30 |
Om kursen
Kursen behandlar dominerande strategier för personalutveckling inom arbetslivet, såväl inom som utom utbildningssystemen. Olika strategier för personalutveckling tas upp i relation till olika synsätt på bildning och lärande. I kursen ingår att studera verksamhets- och kompetensanalyser samt att formulera en filosofi för personalutveckling. Kursen ges även som valbar kärnkurs inom Masterprogram i utbildningsledarskap.
Behörighet: Kandidatexamen med 180 högskolepoäng eller annan examen med 180 högskolepoäng på grundnivå, ellermotsvarande kunskaper.
Beskrivning från Susa-navet (Skolverket). Kontrollera alltid aktuella krav hos lärosätet. Kursens sida hos Göteborgs universitet
Alla urvalsgrupper HT 2026
| Grupp | Betydelse | Gräns | Antagna | Reserver |
|---|---|---|---|---|
| APGA | Särskild urvalsgrupp | 165 | 45 | 28 |
* betyder att alla behöriga i gruppen antogs och – att ingen antogs. Vid sen anmälan (SA) beror värdet på när anmälan kom in. Övriga koder kan variera mellan terminer och lärosäten, så fråga lärosätet vad de betyder.
Vilka söker och kommer in?
| Kön och ålder | Sökande | Andel | Antagna | Andel |
|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 149 | 89 % | 38 | 84 % |
| Män | 18 | 11 % | 7 | 16 % |
| 24 år eller yngre | 22 | 13 % | 3 | 7 % |
| 25–34 år | 45 | 27 % | 10 | 22 % |
| 35 år eller äldre | 100 | 60 % | 32 | 71 % |
Vanliga frågor
Vad krävs för att komma in på Strategier för personalutveckling vid Göteborgs universitet?
UHR redovisar ingen poänggräns i de vanliga urvalsgrupperna för HT 2026.
Hur många sökte Strategier för personalutveckling HT 2026?
167 personer sökte, och 40 hade kursen som förstahandsval. 45 antogs i urval 2.
Källa: UHR:s antagningsstatistik. Siffrorna visas som UHR redovisar dem. Metod